sábado, 28 de março de 2015

Avaliação do Subordinado

2. Quão comprometido é o seu subordinado?

3. Quão efetivo é o seu subordinado?

4. Quão rápido é o seu subordinado na resposta das suas solicitações?

5. Com que frequência seu subordinado respeita a data limite da entrega dos trabalhos acordados?

6. Quão bem seu subordinado trabalha com os outros funcionários?

7. Quão bem seu subordinado lida com as críticas recebidas pelo seu trabalho?

8. Quão rápido é o seu subordinado na adaptação necessária pelas mudanças de prioridades realizadas?